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薪酬福利

薪酬福利

一、普工工资福利(其他职位面议)1、薪资架构:底薪+加班费+绩效奖+岗位津贴+夜班津贴;2、新入职员工底薪:1450元/月;(8月1日起底薪调升为1600元/月)3、实行5天8小时工作制,加班工作按照国家劳动法规定执行,周一至周五加班费12.5元/时,周六日加班费16.7元/小时,法定假日加班费25元/时;
4、绩效奖:600元/月(新入职首两个月500元/月,做满第三个月开始600元/月)5、岗位津贴:100--572元/月;6、夜班人员津贴8元/天;7、统一办理工资银行卡,每月12号前发放上月工资;8、按国家规定购买社保;9、按劳动法规定签定劳动合同;10、改善提案奖励(提出有利于公司发展的方案,经采纳均可获得奖金或奖品);11、工作轻松(复杂或强度大的岗位已被自动化机械手取代)。二、个人职业成长1、公司十分注重人才的培养,公司定期开设各种管理和技能类培训课程,员工均有机会参加;公司力求通过培训计划令员工与公司同步并进。一些优秀的员工还可以获得外训与进修的机会。2、提供广阔的发展空间,共同营造和谐融洽的企业文化—公司本着“以人为本,唯才是用”的原则,为   员工提供各种展示自己才的舞台,有一定特长的员工均能得到提升和重用。致力让所有员工都能体现自我价值,为营造健康企业文化出谋划策贡献力量。三、员工住宿1、住宿免费(新入职员工免费配发夏、冬装各两套、水杯);2、提供无线Wifi服务;3、宿舍经专业人士人性化设计,内设:洗手间、冲凉房、晒衣架、储物柜、风扇等设施;4、有夫妻房配置。四、员工饭堂1、免费提供早、午、晚三餐;2、夜班人员享有免费宵夜。五、员工关爱中心:为创建和谐的劳资合作关系,拉近、协调员工与员工、员工与公司之间关系,提供多样化层次咨询、申诉与建议的平台,定期组织员工关怀活动等,如:领导家访日、接待日、座谈会、新入职员工关爱辅助活动、义工外出活动等等。六、免费提供专车接送员工上、下班     路线1:黄坑--千亿国际手机版     路线2:浸石潭---千亿国际手机版七、便民设施:为方便员工的工作生活,更好地为员工服务,真正体现公司“以人为本”的企业理念。公司内设完善的商业一条街:超市、网吧、各地风味小食店、通信营业厅、银行柜员机、医务室等。八、员工活动1、公司内设图书室、电影院、台球室、乒乓球室、棋艺室、羽毛球场、篮球场、足球场以及健身舞会等  多种娱乐场所和设施,均为员工免费开放;2、员工生日当月派发生日礼物,定期开展各项比赛及组织旅游活动等;3、定期举办的大型晚会活动──为充分体现“人性化管理”的理念,逢节假日还会举办大型晚会庆祝活 动,如:中秋晚会、春节晚会、元宵晚会等,以及各种专案推广晚会,如:改善提案、节能降耗、7S等推行宣传活动;4、各种各样的赛事活动──为发扬团队精神,公司每年举办一次职工运动会;定期举办篮球比赛、乒乓   球比赛、台球比赛、运动会、拔河比赛、棋艺比赛以及卡拉OK比赛等赛事活动5、六大学会组织组建员工的康乐之家——根据不同员工的爱好,公司成立了舞蹈学会、瑜珈学会、棋艺 学会、摄影学会、手工艺学会、体育学会,每个学会可由员工自行组织各种表演活动或小型比赛。公司出资聘请专业老师任教。6、每日娱乐活动项目──为让员工在下班的时间充分得到身心的放松,每晚公司免费向员工开放:露天  电影、露天舞蹈、露天健身场、卡拉OK点唱、乒乓球、羽毛球、桌球、篮球、象棋、跳棋、围棋、扑 克牌等活动,爱好静的员工还可以到图书阅览室听听轻音乐,看看报刊杂志等书籍。7、部门活动──各个部门每年也将不定期组织员工活动,如旅游、烧烤等活动。
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